招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選工作委托給宿遷市新橋人力資源有限公司，宿遷市新橋人力資源公司利用自己及國內的分子公司在人才資源、評價(jià)工具和流程管理等方面的優(yōu)勢來(lái)完成招聘工作的一種方式。
招聘外包的好處:
          1.降低成本:專(zhuān)業(yè)的RPO公司服務(wù)提供商可以讓RPO項目在某個(gè)行業(yè)的很多企業(yè)中廣泛開(kāi)展，選擇同行業(yè)的很多客戶(hù)公司，實(shí)現多次利用候選人資源的目的，實(shí)現行業(yè)內類(lèi)似崗位的有機整合。此外，企業(yè)還可以逐步實(shí)現客戶(hù)企業(yè)的Full-RPO模式，實(shí)現高端和低端工作成本的整體互補，有效節約成本。
          2.優(yōu)化流程:專(zhuān)業(yè)RPO供應商擁有自己的綜合人才招聘和訪(fǎng)問(wèn)系統和足夠的人才招聘顧問(wèn)團隊，不僅保證了候選人的數量和質(zhì)量，而且深化了各級員工和部門(mén)的招聘功能，優(yōu)化了企業(yè)的招聘流程，使企業(yè)的招聘不僅科學(xué)可操作，而且反映了人力資源功能的必要性，實(shí)現了人才，防止了內部腐敗。
          3.減輕企業(yè)人力資源負擔:隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展和企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴大，必然會(huì )有大量的員工流動(dòng)，這不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是內部人員合理流動(dòng)的需要。員工流動(dòng)主要是企業(yè)的中低級職位，這個(gè)群體數量很大。這種不規則但頻繁的流動(dòng)會(huì )給企業(yè)的人力資源部門(mén)帶來(lái)更多的業(yè)務(wù)。同時(shí)，在一些不發(fā)達地區，也有相當一部分崗位“很難找到人”，艱巨的招聘任務(wù)讓企業(yè)的招聘人員更加糟糕。為了開(kāi)發(fā)新的區域、新的公司和新的領(lǐng)導者提供服務(wù)。
          4.提高申請人的整體素質(zhì):要找到合適的人才。首先，企業(yè)在市場(chǎng)上需要什么。合適的人才，其次，這些人才也愿意為企業(yè)工作。那么，相關(guān)候選人越多，對行業(yè)人才分配的了解就越多，向企業(yè)推薦的人才就越有可能滿(mǎn)足企業(yè)的招聘需求。但是，掌握人才分配的整體或細節并不容易。只有專(zhuān)業(yè)的招聘機構才能整合行業(yè)內各方面的人才資源，獲得這種經(jīng)驗和數據優(yōu)勢，因為他們的業(yè)務(wù)不僅限于企業(yè)，還包括多渠道的信息量。
          5.提高企業(yè)招聘效率：RPO服務(wù)公司通常擁有大量的人才儲備，龐大的招聘渠道，良好的搜索能力，專(zhuān)業(yè)的選擇方法和經(jīng)驗。選擇RPO服務(wù)可以更有效地縮短企業(yè)的招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)每個(gè)人都要支付相同的費用。
          6.靈活性和安全性:提供定制的解決方案。憑借可靠的行業(yè)經(jīng)驗，可以從小到大降低風(fēng)險，穩步推進(jìn)企業(yè)預期的招聘速度和規模，根據企業(yè)的具體需求和業(yè)務(wù)計劃，制定和優(yōu)化招聘流程和后續服務(wù)。